2. 公务员
  3. 李某原任办公室主任，后来与其他部门合并后，任新部门处长。李某为做好团结工作，一视同仁，对两位副处长尽量做到公平，遇到某位出现困难主动分担，对新同志放手去做工作，鼓励发言，遇到奖励事项，公平推荐，得到了领导和群众的认可。但也存在问题，其中一位副处长认为自己工

李某原任办公室主任，后来与其他部门合并后，任新部门处长。李某为做好团结工作，一视同仁，对两位副处长尽量做到公平，遇到某位出现困难主动分担，对新同志放手去做工作，鼓励发言，遇到奖励事项，公平推荐，得到了领导和群众的认可。但也存在问题，其中一位副处长认为自己工

admin2016-08-15  52
问题 李某原任办公室主任，后来与其他部门合并后，任新部门处长。李某为做好团结工作，一视同仁，对两位副处长尽量做到公平，遇到某位出现困难主动分担，对新同志放手去做工作，鼓励发言，遇到奖励事项，公平推荐，得到了领导和群众的认可。但也存在问题，其中一位副处长认为自己工作量小，无法施展才华；原来办公室的老同志觉得没有得到照顾；新同志又缺少工作经验，感觉当众发言很尴尬。
    问题：
如何评价李某的工作?
选项
答案李某的工作总体上得到了领导和群众的认可，但还有需要完善之处。做好团结工作，一视同仁、公平对待两位副处长、主动分担困难、鼓励新同志、对奖励事项公平推荐，这些得到领导和群众认可的做法需要继续发扬。而对于存在的问题，要妥善处理，积极改进。副处长满腹才华却因工作量小无法施展，要增加工作量；老同志有怨言是因为思想沟通不到位，缺乏有效沟通；新同志工作经验不足对于当众发言感到尴尬，也说明李某没有对新同志的工作情况有充分地了解。总体来说，李某在得到认可的同时，也应该改进工作。
解析
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