2. 考研
  3. 长期聘用制度保住了大学里专职人员的工作，其最好的理由是这种制度允许老资格的教职员工雇用比他们更聪明的教员，而同时仍能保持其稳定位置，除非他们自己卷入道德卑鄙——一个在目前环境下几乎无法定义的概念——的行为中，否则那些年轻的甭想能翻过来把他们解雇掉。然而这一

长期聘用制度保住了大学里专职人员的工作，其最好的理由是这种制度允许老资格的教职员工雇用比他们更聪明的教员，而同时仍能保持其稳定位置，除非他们自己卷入道德卑鄙——一个在目前环境下几乎无法定义的概念——的行为中，否则那些年轻的甭想能翻过来把他们解雇掉。然而这一

admin2009-04-26  107
问题 长期聘用制度保住了大学里专职人员的工作，其最好的理由是这种制度允许老资格的教职员工雇用比他们更聪明的教员，而同时仍能保持其稳定位置，除非他们自己卷入道德卑鄙——一个在目前环境下几乎无法定义的概念——的行为中，否则那些年轻的甭想能翻过来把他们解雇掉。然而这一制度在工业上并不存在。    下面哪个假设最有力地支持了上述结论?
选项 A、工业不应该走大学的路子，用长期聘用制度来保护经理的位子。
B、如果长期聘用制度不存在，老教工可因新教工可能威胁他们自己的工作而不愿招聘新教员。
C、长期聘用制度保护大学里的学者不因持不寻常的或不受欢迎的见解而被解雇这一传统观点已不再有说服力。
D、如果人们一致同意什么可称为道德卑鄙，那么大学里的长期聘用制度将寿终正寝。
答案B
解析 题干的观点是，长期聘用制度是老资格的教职工雇用比自己更聪明的教员的必要条件。这也就等同于，如果不存在长期聘用制度，老资格的教职员工就不愿意雇用比自己更聪明的教员，即B。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8aai777K
本试题收录于： GCT工程硕士（逻辑）题库专业硕士分类
0

GCT工程硕士（逻辑）

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)