首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于绩效薪金制的表述,错误的是( )。
关于绩效薪金制的表述,错误的是( )。
admin
2013-05-31
45
问题
关于绩效薪金制的表述,错误的是( )。
选项
A、减少管理者的工作量
B、将绩效与报酬相结合的激励措施
C、可以保持激励水平和生产力水平
D、同期望理论关系比较密切
答案
C
解析
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施。它的主要优点在于可以减少管理者的工作量。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8dgM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
企业和个人等主体进行区位选择时,考虑的区位要素主要有()。
物业服务企业应向业主大会或全体业主公布物业服务资金的收支情况,每年不少于()次。
相对于委托代理销售,房地产开发企业自行销售商品房的主要优点是()。
房地产开发项目建设工程竣工验收的组织者是()。
按搜集信息方式的不同,房地产市场调研的类型可分为()。
国有建设用地使用权出让方式中,既具有协议出让方式的优点,又可最大限度地避免协议出让方式不足的是()。
“某宗房地产位于汽车站的北侧”表示的是该宗房地产的()。
房地产在法律上允许、技术上可能、财务上可行并使价值最大的合理、可能的利用,称为()。
某公司是一家合资企业,在成立之初仅有十几人,经过几年的发展壮大,员工已经扩充到几百人,但是随着公司规模的扩大,企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时,工资经常是由上层几个领导共同商量决定,当人员数量激增以后,这种老办法就不灵了,公司领导决定
社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的()。
随机试题
急性下壁心肌梗死患者住院5天突然出现呼吸困难,出冷汗,不能平卧,查体心底部可闻及3/6级收缩期杂音。最有效的治疗应该是
Kistner最先提出GnRH-α是哪种疗法的用药
案情:李某和王某共同抢劫致人死亡,被某中院一审,一审后李某被判死刑,缓期两年执行,王某被判有期徒刑十年。问题:本案如果中院未对李某限制减刑,高院在核准李某判决时发现李某应当限制减刑,高院该如何处理?
【2016年真题】采用净现值法评价计算期不同的互斥方案时,确定共同计算期的方法有()。
建设工程安全生产管理制度不包括( )。
世界各国的证券交易市场都有专门机构进行证券的存管和结算,在每一周的最后一个交易日结束后对证券和资金进行清算、交收、过户,使买入者得到证券,卖出者得到相应的资金。()
在国内航空运输中,承运人对每位旅客的人身赔偿责任限额为40万元人民币。()
现代社会中,人们是在相对统一的时间里交往活动,这有利于节约社会成本,提高社会效率,推动社会发展。但全社会的“步调一致”容易导致交通的堵塞,由此引发的一系列社会问题不容忽视。从另一方面来看,人们的需要、社会发展的需求,又对作息时间提出了不同的要求。但作息时间
收益法中所指的收益是()。(中央财经大学,2011)
已知方程=0的两个解y1=eχ,y2=χ,则该方程满足初值y(0)=1,y′(0)=2的解y=_______.
最新回复
(
0
)