刘某于2006年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止，务必在2008年1月1日至5日到公司办理离

admin2009-11-26 57

问题刘某于2006年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止，务必在2008年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。
2008年1月4日刘某与甲公司在结算工资时发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。
2008年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确

选项

答案刘某应该要求甲公司补偿以下利益： ①新的《劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ②社会保险费。社会保险是政府通过立法强制实施的，企业一旦与员工发生雇佣关系，就必须为其缴纳社会保险，所以甲公司需给刘某补交社会保险费。 ③经济补偿费。从2008年1月4日到2008年7月，这段时间因甲公司原因导致刘某无法上班，影响了刘某的经济收入，甲公司应该全额发给经济补偿金，另外还须按该经济补偿额的百分之五十支付补偿金，即额外经济补偿金。 ④病假工资。刘某于2007年12月13日患病数次就诊，该段时间和甲公司存在正常的雇佣关系，根据有关法律规定，员工因病不能上班时，企业必须支付给员工病假工资。职工患病6个月内其病假工资支付情况为：连续工龄不满2年，病假工资占本人工资60%。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8gsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

应对方式问卷的应用价值包括()。

在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()。

模仿的意义不包括()。

若心理咨询师对求助者的言行不加评论和干涉，则他可能认为()。

根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的()。

焦虑性人格障碍的特点是()。

法律上已经确认一定名称及规则的合同属于()。

为减少气焊时产生的过热现象，气焊不锈钢所用的焊炬、焊嘴号码与焊同等厚度的低碳钢相比应()。

党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势，这是因为()

通过光合作用把光能贮藏在葡萄糖中，计算光能利用率。

以下关于个人所得税的说法错误的是()。

根据人民币银行结算账户管理的有关规定，下列专用存款账户中，不可以支取现金的有()。

下列报表中，通汇行、市清算中心与省清算中心都使用的是()。

《拿破仑法典》

【2011-47】“学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝”，表明荀况在师生关系问题上强调不唯师说。