2. 司法
  3. 甲赴宴饮酒，遂由有驾照的乙代驾其车，乙违章撞伤丙。交管部门认定乙负全责。以下假定情形中对丙的赔偿责任，哪些表述是正确的?(2013年卷三第67题)

甲赴宴饮酒，遂由有驾照的乙代驾其车，乙违章撞伤丙。交管部门认定乙负全责。以下假定情形中对丙的赔偿责任，哪些表述是正确的?(2013年卷三第67题)

admin2014-12-09  49
问题 甲赴宴饮酒，遂由有驾照的乙代驾其车，乙违章撞伤丙。交管部门认定乙负全责。以下假定情形中对丙的赔偿责任，哪些表述是正确的?(2013年卷三第67题)
选项 A、如乙是与甲一同赴宴的好友，乙不承担赔偿责任
B、如乙是代驾公司派出的驾驶员，该公司应承担赔偿责任
C、如乙是酒店雇佣的为饮酒客人提供代驾服务的驾驶员．乙不承担赔偿责任
D、如乙是出租车公司驾驶员．公司明文禁止代驾，乙为获高额报酬而代驾，乙应承担赔偿责任
答案B,C
解析 ①根据《道路交通安全法》第76条，机动车与行人间发生道路交通事故的，机动车一方承担无过错责任。因交管部门认定乙负全责，表明机动车一方对损害的发生具有过错，因此机动车一方应承担全部责任。此外，甲、乙谁应对丙遭受的损害承担责任?《侵权责任法》以及《道路交通损害赔偿解释》的精神是：除非法律另有规定，由机动车辆运行利益的享有者或者运行控制者承担侵权责任。②关于A选项。即使乙系甲同赴宴会的好友(其为甲代驾系出于无因管理、好意施惠、无偿委托等原因)，但乙系机动车运行的控制者，对损害的发生又具有过错，因此，乙应当对丙遭受的损害承担与其过错相应的责任。故A选项错误。③关于B选项和C选项。《侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”其规范内容是：用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害构成侵权的，由用人单位承担无过错的替代责任。工作人员即使对损失的发生具有故意或者重大过失，亦非责任主体，不承担责任，也无需与用人单位承担连带责任。故B选项正确；C选项正确。④关于D选项。《人身损害赔偿解释》第9条第2款规定：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”D选项中，公司明文禁止代驾，乙代驾的行为虽不在单位授权或者指示的范围之内，但其表现形式是执行工作任务(为单位谋取利益)，仍应认定为因执行工作任务致人损害，应由用人单位承担无过错的替代责任。故D选项错误。
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法律职业资格

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