如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

admin2014-01-16 73

问题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

选项

答案(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4—6人组成。 (3)不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。 (4)在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。 (5)测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。 (6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。 (7)要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8qsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

下列做法中，违背“公道”要求的是()。

WAIS-RC施测的基本步骤为()。

在分数量表上相对于某一百分等级的分数点可称为()。

调节内脏系统活动的皮层下中枢位于()。

体内有性质明确、部位具体的异常知觉，属于()。

内容反应技术又称为()。

在贝克和雷米的认知疗法中，检验表层错误观念的方法包括()。

下列做法中，违犯了国家《反不正当竞争法》规定的是()。

建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的()。

对现代企业从业人员来说，要从()方面着手调整员工树立纪律观念。

大体积混凝土构筑物产生裂缝的原因有()。

习近平总书记提出了“绿水青山就是金山银山”的发展理念。以下最能体现这一理念的是：

能抑制HMG-CoA还原的药物是：

酶蛋白质子转移的机制

6个月小儿进行免疫接种后第二天，接种部位出现4cm红肿伴淋巴结轻度肿大，属于（）。

风心病二尖瓣狭窄患者经常出现呼吸困难、咳嗽、咯血等症状，经2年内科治疗后，上述症状逐渐减轻，但有食欲缺乏、肝区疼痛、水肿。这提示

下列哪些证据不能单独作为认定案件事实的证据?

()一般不用来表示资金的日寸间价值。

随着权力的分散，采用分权型财务管理体制通常无法完全避免的一种成本或代价是()。

《中共中央关于印发的通知》是()。