2. 司法
  3. 据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司“员工手册”规定，“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩”。公司

据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司“员工手册”规定，“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩”。公司

admin2015-06-22  39
问题 据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司“员工手册”规定，“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩”。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄埔区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立?(    )
选项 A、公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权
B、公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权
C、此“员工手册”与宪法精神相悖，对员工无约束力
D、公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权
答案A，C
解析 公司上诉行为是正常诉讼行为，没有侵犯员工的权利。公司制定“员工手册”规定不准员工外宿，在本案中侵犯了员工的人身自由权。法院认定其规定与宪法精神相悖，所以对员工无约束力。
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