期望效用理论与前景理论有何区别?

admin2022-07-21 37

问题期望效用理论与前景理论有何区别?

选项

答案(1)期望效用理论：由伊曼和摩根斯顿提出。是指决策者一般选择期望效用值最大的那项备择方案。期望效用值可以用备择方案的结果发生概率与该备择方案的效用值之间的函数来表示。 (2)前景理论：是由卡内曼和特弗斯基提出的。该理论包括三个重要的组成部分： ①回避损失。是指损失的效用要比等量收益的效用得到更大的权重。 ②参照效应。指人们一般是依据某一参照点来定义价值，而不是依据纯价值进行决策。 ③捐赠效应。是指对于获得本不属于自己财产的东西，人们倾向于给予高的评价。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9Cyi777K

本试题收录于：心理学312题库学硕统考专业分类

心理学312

学硕统考专业

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

期望效用理论与前景理论有何区别?

心理学312

学硕统考专业

下列属于认知派和联结派在学习理论问题上的对立表现的有()

外部效度的影响因素有()

影响研究内部效度的主要因素有()(2010．72)

你是赞同匿名上网还是实名上网，请用社会心理学视角进行解释。(北京大学专硕，2017)

根据注意的认知资源理论，下列表述正确的有()(2011．66)

自变量

()涉及人类心理活动深层次的心理机制及其过程，诸如人是如何通过感知觉、注意、记忆、语言、思维与推理、问题解决、意识、创造性等心理活动过程。

准实验设计与真实验设计相比()

下列心理学流派对知觉组织的心理过程提出了系统的理论解释的是()

闪光临界融合频率的影响因素有()

9个月的婴幼儿患有腹股沟斜疝，首选的治疗方法为()

肺癌常见的组织学类型是

下列属于公开发行证券的是()。

《公开募集证券投资基金运作管理办法》规定，封闭式基金年度收益分配比例不得低于基金年度可供分配利润的()。

将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为()。

在中国历史上，许多朝代都曾经实行过“变法”，以期通过变法增强国家实力。在下列变法人物中，主张“燔诗书而明法令”的是()。

IwasinthesixthgradeandhadjustmovedtoCaliforniafromAlaskawhenImetMs.LindaJones.Mostteachersseemedto【C1】___

Newtechnologylinkstheworldasneverbefore.Ourplanethas【B1】______.It’snowa"globalvillage"wherecountriesareonlys