首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
经营决策要符合科学和主客观条件,所定的决策目标是经过努力可以达到的,这属于( )。
经营决策要符合科学和主客观条件,所定的决策目标是经过努力可以达到的,这属于( )。
admin
2009-02-15
53
问题
经营决策要符合科学和主客观条件,所定的决策目标是经过努力可以达到的,这属于( )。
选项
A、可行性原则
B、系统性原则
C、民主性原则
D、科学性原则
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9N0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员,随着最近几年房地产行业的快速发展,张某针对这一情况,向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性,包括(
张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员,随着最近几年房地产行业的快速发展,张某针对这一情况,向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行
某企业在部门经理例会上,市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的,市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些,导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚,而市场部经理则认为这是客观原因造成的,不应该罚。按照公司的绩效考核
需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。
西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院,2007年改制为公司。企业成立后,制订了“2007—2010年的总体发展战略”,不断提高全体人员的专业素质,为客户提供高质量的服务,力争通过三年努力,大力开拓国内外市场,把企业建设成为国内外实际行业中具有一
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。为了保证供、需在各时间点上的匹配,李丽必须制定出各种具体的规划
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是()。
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
随机试题
甲股份有限公司(本题下称“甲公司”)为上市公司,2013年1月1日递延所得税资产为396万元;递延所得税负债为990万元,适用的所得税税率为33%。根据2013年颁布的新税法规定,自2014年1月1日起,该公司适用的所得税税率变更为25%。该公司2013年
药物的作用机制与干扰叶酸代谢有关的是
下列关于“内生五邪”的描述,不正确的是
患者,男,某工地工人,在一次施工中不慎从脚手架上坠落,出现极度的呼吸困难、四肢不能活动,被紧急送往医院救治。查体:颈部压痛、四肢瘫痪、体温38.5℃。X线检查颈4~5骨折且合并脱位。对该患者进行搬运时应采用何种方式()
造成脱钩事故的主要原因不包括()。
下列施工成本管理措施中,属于经济措施的有()。
关于基金信息披露的作用,下列表述正确的是()。
按照《企业会计准则第17号——借款费用》的规定,下列表述正确的有()。
一个富商遇到了一个摆地摊卖旧书的年轻人,年轻人缩着身子在寒风中啃着发霉的面包。富商将几块钱塞到年轻人的手中,头也不回地走了。没走多远,富商忽又返回,从地摊上捡了两本旧书,并说:“对不起,我忘了取书。其实,您和我一样也是商人!”两年后,富商在一个慈善募捐会上
在下列字符中,其ASCII码值最大的一个是()。
最新回复
(
0
)