如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职造成的，对这个问题你怎么办?

admin2012-03-21 72

问题如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职造成的，对这个问题你怎么办?

选项

答案具体说来，可以从以下三个方面努力： (1) 维护正职的威信，不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位干部不公正待遇时，我不急于表态，而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作，正职的处理是有原因的，达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。 (2) 主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议，努力争取让正职纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会主动纠正自己的错误的，但是决不能急于求成，需要一个过程。 (3) 做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。相信通过自己的努力，是完全能够改变领导的看法的，也会改变别人所受到的不公正的待遇的。

解析

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