首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
职业生涯延伸管理。
职业生涯延伸管理。
admin
2019-06-05
39
问题
职业生涯延伸管理。
选项
答案
(1)关注员工健康。 (2)处理员工工作与生活的矛盾。 (3)帮助再就业。 (4)员工退休管理。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9aGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
简述未来行政组织变革的发展方向。
现阶段,我国政府的文化功能主要体现在()
结合当前实际,试述国际社会环境对行政组织的影响及中国行政组织应如何创造良好的国际社会环境。
人员编制上贯彻最低职位数量原则,机构设置中尽量减少不必要的行政层次,这体现了我国行政组织设置的()
分离制的优点有
传统意义上的政府公务员制度形成于
效能原则的内容包括机构设置和人员编制要尽量_________,层级与幅度要_________,进行专业化分工,简化办事程序。
均权制有何优缺点?在市场经济条件下,如何正确运用才能发挥其优点,避免其缺点?
简述观察的步骤。
随机试题
简述MRI成像基础。
(2013年真题)下列选项中,属于《大清新刑律》规定的刑罚种类的有()。
产生冲突的原因是什么?
提示慢性阻塞性肺气肿的体征提示右心室肥大的体征
乳癌最早出现的症状是乳房皮肤呈橘皮样改变。()
结构性理财产品大致可以细分为()。
银行金融创新四个认识基本原则包括()。
Muchofthepowerofthetradeunionshasbeenlost.______,theirpoliticalinfluenceshouldbeverygreat.
社会工作者陈某在采用精神分析技术为服务对象提供心理治疗的过程中,突然发现服务对象是自己儿子所在单位的主管。面对这种情况,陈某应该()。
假设某设备表中有一个设备名称字段,查找设备名称最后一个字为“机”的记录的准则是()。
最新回复
(
0
)