小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。以前这家公司不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具

admin2009-11-26 44

问题小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。以前这家公司不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。
在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交流。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时

选项

答案A公司绩效考核工作主要存在的问题有： ①管理者对绩效系统认识不够，经常陷入没有必要的具体事务中，从而无法对员工进行迅速、合理和真实的评估。 ②员工对绩效系统产生误解。员工认为绩效评估就是繁琐的填表和交表以及找员工的不足与缺陷。此外员工之间经常因职责不明而产生摩擦。 ③在实行绩效评估系统前，没有培养员工的责任感，致使员工的个人目标和企业发展方向无法统一，绩效评估系统在实施中遇到员工的抵触。 ④缺乏有效沟通。在绩效考评过程中，因管理者没有和员工有效沟通，导致员工经常认为结果不公平，并认为自己没有得到上级的重视和尊敬。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9gsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的职业道德要求包括()。

属于标准分数常模的是()。

强大自然灾害后的心理反应可以经历以下阶段()。

应答性经典条件反射在心理治疗中的应用称为()。

嫉妒的特点包括()。

影响问题解决的主要原因包括()。

应对方式问卷的应用价值包括()。

与成就动机关系最密切的是()。

没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。

关于听觉特性的错误说法是()。

我国青光眼常见类型是

污染物随着污水排放河流后，()。

某些气体即使在没有氧气的条件下也能发生爆炸。其实这是一种分解爆炸，下列气体中，属于分解爆炸性气体的是()。

企业获得的捐赠利得应该记入营业外收入中，影响利润总额。()

辅助账簿也称备查账簿，是为备忘备查而设置的账簿。在实际会计实务中，主要包括()等。

根据我国法律规定，下列各项中可以作为合伙人出资形式的是()。

某肉食加工厂与某养猪大户签订合同，约定以现行市场价格加上一定的价格预期涨幅购买该养猪大户饲养的优良种猪，并于一年后结付所有款项。货币在这里执行的职能是()。

n维列向量组α1，…，αn-1线性无关，且与非零向量β正交．证明：α1，…，αn-1，β线性无关．

以下关于控件数组的叙述中，错误的是

DoIhaveFreeWill?AfterconsideringtheevidenceforthethreeviewsIhaveconcludedthatsoftdeterminismisbest【S1】______