关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。

admin2017-05-10 82

问题关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。

选项 A、如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B、如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C、工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D、工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

答案D

解析本题考查工作设计原理中的工作特征模型理论。如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效；如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受；当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励，降低缺勤率和离职率。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。对于研发人员的各种激励，该企业应当采取哪种激励系统()。

方格理论认为最理想的领导风格是()。

在职培训中的收益主要表现在()。

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。长期雇佣关系也有一定的缺陷，如()。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了()的企业。

雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于()。

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。

订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

下列组件中，属于计算机硬件系统的有()。

工矿企业对环境污染的防治不包括()。

长期借款筹资与发行债券筹资相比，优点是()

“所有甲班同学都比所有乙班的同学的成绩好，所有A组同学都是甲班同学，所以，所有A组同学都比所有乙班同学的成绩好。”这一推理是______推理。

Severalpeoplehave______(applicant)totheschoolforateachingposition.

与情志因素关系最密切的胃脘痛是何证型

淋病奈瑟菌的毒力与细胞何种结构有关

ThereisgrowinginterestinEastJapanRailwayCo.ltd.,oneofthesixcompanies,createdoutoftheprivatizednationalrailw

Haveyouheardaboutspeechtherapy?Aspeechtherapistisaspecialistwhohasbeentrainedto(36)______andtreatthevarious

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该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。对于研发人员的各种激励，该企业应当采取哪种激励系统()。

方格理论认为最理想的领导风格是()。

在职培训中的收益主要表现在()。

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。长期雇佣关系也有一定的缺陷，如()。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了()的企业。

雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于()。

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。

订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

下列组件中，属于计算机硬件系统的有()。

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“所有甲班同学都比所有乙班的同学的成绩好，所有A组同学都是甲班同学，所以，所有A组同学都比所有乙班同学的成绩好。”这一推理是______推理。

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与情志因素关系最密切的胃脘痛是何证型

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一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。