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去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例,专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励比例,因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16%。陈副经理对此持怀疑态度。她指出,他们的竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例,但在过去的一年也出现了类似的增长。以下
去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例,专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励比例,因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16%。陈副经理对此持怀疑态度。她指出,他们的竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例,但在过去的一年也出现了类似的增长。以下
admin
2018-08-27
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问题
去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例,专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励比例,因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16%。陈副经理对此持怀疑态度。她指出,他们的竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例,但在过去的一年也出现了类似的增长。以下哪项最为恰当地概括了陈副经理的质疑方法?
选项
A、运用一个反例,否定李经理的一般性结论。
B、运用一个反例,说明李经理的论据不符合事实。
C、运用一个反例,说明李经理的论据虽然成立,但不足以推出结论。
D、指出李经理的论证对一个关键概念的理解和运用有误。
E、指出李经理的论证中包含自相矛盾的假设。
答案
C
解析
李经理根据“去年调高了营销人员的奖励比例,销售量较前年增加了16%”得出结论:打算新的一年继续执行该奖励比例。
而陈副经理怀疑的根据是:竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例,但去年也出现了类似的增长。
可见,陈副经理的质疑方法是:运用一个反例,说明李经理的论据虽然成立,但不足以推出结论。即C项正确。
其余各项不恰当。例如A项不恰当,有理由认为李经理论证中包含一般性结论:提高奖励比例可以增加销量;否定这个一般性结论的反例应当是,某家企业提高奖励比例但没有增加销售量;而陈副经理提出的不是这样的反例。
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管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
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