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  3. 精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作成绩认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路，等等。 以下管理案例中没有涉及精神

精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作成绩认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路，等等。 以下管理案例中没有涉及精神

admin2018-03-25  53
问题 精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作成绩认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路，等等。
    以下管理案例中没有涉及精神激励的是(        )。
选项 A、公司内部梳理模范员工榜样，使员工有努力的方向和赶超的目标
B、企业鼓励和帮助员工学习第二技能，以应对将来竞争的各种变化
C、对待犯有严重错误的员工，公司并不是一味地进行严肃处理，而是给他们一个将功抵过的机会
D、公司初创时期不给员工“画大饼”，吹嘘未来发展前景，而是给予现金奖励
答案D
解析 单定义。精神激励与物质或金钱激励相对，精神激励的方式有多种，包括授权员工、认可员工，晋升制度，提供学习发展机会，弹性时间管理等。A选项给员工树立榜样，让员工有目标感，属于精神激励。B选项提供学习机会，属于精神激励。C选项给予犯错员工改正提升的机会，属于精神激励。D选项属于直接的金钱激励。因此，本题答案为D选项。
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