首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于个人劳动力供给曲线的说法,错误的是( )。
关于个人劳动力供给曲线的说法,错误的是( )。
admin
2017-12-13
30
问题
关于个人劳动力供给曲线的说法,错误的是( )。
选项
A、它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
B、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
D、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
答案
B
解析
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明,在某一工资率水平之下,工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上,工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9rMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指( )。
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,其优点是( )。
某销售公司预计明年的销售目标为3600万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需1人/小时,若明年按250个工作日,每工作日8小时工作计算,不考虑其他因素的影响,明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )。
在人力资源管理的系统中,为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是( )。
敏感性训练的组织发展方法是属于( )的内容。
美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是( )。
组织结构的规范化是指( )。
ISO质量管理体系的特点在于( )。
企业内部供给预测方法包括( )。
改革开放以来,大批跨国公司进入中国,长期以来,本公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果
随机试题
新产品扩散
以下降糖药应用正确的是
在我国,()在中小城市以及大城市的低价位房地产市场中占据着一定的市场份额。
案例五:陈先生夫妇刚生下一子,计划为其上大学准备一笔教育金。现在大学每年学费和生活费需要3万元,年上涨率为10%;陈先生家庭年收入为15万元,年增长率为5%。陈先生现在拿出5万元作为教育金的启动资金,年投资回报率可以达到6%。根据案例回答下列问题。陈
婴儿应在()时开始添加含铁丰富的食物。
案例:第一课时在《关注当今城市建设——城市建设开发与古建筑的保护》一堂课中,教师可根据当地的实际情况,带领学生去实地考察当地的民居建筑,或考察当地的文物古迹,或考察当地的民间艺术作坊以及民间工艺品。考察前,可组织或引导学生自己
甲、乙两个量杯内各盛有相同数量的水,从甲杯倒入乙杯20克后,甲杯水的重量相当于乙杯水的,原来每杯有水_____________克。
Sportisheadingforanindissolublemarriagewithtelevisionandthepassivespectatorwillenjoyaprivateparadise.Allofth
Everyonewantstowinafirst-placeblueribbon,tobethebestinsomething.Evenkidsinkindergartenwantthatblueribbon.I
ThinkTwice:It’sAllRightAlegendaryfigureinmusichistory,Dylan,bornin1941,is【C1】________oneofthemostinfluent
最新回复
(
0
)