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  3. 在找工作的过程中，有面试，就有曙光。面试的成功与否，除了面试官如何看你的条件及个人素质外，主要取决于他们如何评价你在面试中总的表现。【T1】大多数人在面试中处于被动地位，竭尽全力回答提出的任何问题。(passive version)一种更好的方法是控制局面

在找工作的过程中，有面试，就有曙光。面试的成功与否，除了面试官如何看你的条件及个人素质外，主要取决于他们如何评价你在面试中总的表现。【T1】大多数人在面试中处于被动地位，竭尽全力回答提出的任何问题。(passive version)一种更好的方法是控制局面

admin2019-07-05  70
问题     在找工作的过程中，有面试，就有曙光。面试的成功与否，除了面试官如何看你的条件及个人素质外，主要取决于他们如何评价你在面试中总的表现。【T1】大多数人在面试中处于被动地位，竭尽全力回答提出的任何问题。(passive version)一种更好的方法是控制局面，给面试官提供你想给他们的信息，而不是他们想从你这儿发现的信息；使他们有信心，绝对相信你是能胜任这项工作的人选，让他们几乎没有理由相信你不能胜任。【T2】信心不仅仅来自你做出的回答，也产生于你的外表以及你在回答中所表现出来的热情、精力、个人品质和雄心壮志。(show in your answers)大多数面试者没能得到工作的主要原因就是他们没能使面试官对他们产生信心。【T3】他们败下阵来并非他们没有资格做这项工作，而是他们没能在面试中表现出自信。(not because…but because)他们的自我推销做得还不够，大多数人之所以这样是因为他们在面试时很紧张。【T4】如果几次面试后都没有得到工作，不少人会觉得自己是失败者并变得更为焦虑。(fail to get)不要想自己是否会得到这份工作。【T5】只需专心参加面试，并竭尽所能，你就一定会找到工作。(concentrate on)
【T3】
选项
答案They failed not because they can’t do the job well，but because they didn’t show their confidence during the interview．
解析 (not because…but because…即“不是因为……而是因为……”，中间要用逗号隔开，分别连接两个独立句子。)
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