首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要
admin
2013-05-31
20
问题
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时小王感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小王感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。
下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( )。
选项
A、绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致
B、绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
C、人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
D、绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
E、绩效反馈面谈很有成效
答案
A,C,D
解析
反馈面谈的目的:向员工反馈绩效考核结果;向员工传递组织远景目标;弄清员工绩效不合格的原因;为下一个绩效周期工作的展开做好准备。它为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化;它能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效;绩效反馈可以通过主管人员和员工的真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突。增强组织的竞争力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/A0gM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于土地使用权协议出让最低价的说法中,正确的是()。[2005年真题]
关于房地产开发项目市场定位的说法,正确的是()。
房地产开发企业以房地产投资额、税费、行业利润水平等因素为基础,确定房地产价格的方法,称为()。[2008年真题]
关于国有建设用地租赁范围的说法,正确的是()。
土地使用权出租方的妨害除去义务是指当承租方的正常使用受到妨害的危险时,(),出租方负有除去或防止义务。
国有建设用地使用权承租人的义务不包括()。
房地产开发项目管理的目标中,()是全过程的控制重点。
员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划,这一过程是()。
该服装厂在劳动力市场中,属于()企业。如果工资率从8元/小时上升到10元/小时,而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天,此时,该劳动力供给曲线()。
在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
随机试题
如果识别出被审计单位违反法律法规的行为,下列各项程序中,注册会计师的做法错误的是()。
下列各篇中属于明代传奇的是()
社区护理来源于()
连续用药后,机体对药物反应的改变不包括:
需在体内转化后才能发挥作用的抗肿瘤药是
A、羊毛脂B、聚乙二醇C、红丹D、滑石粉E、聚乙烯醇属于软膏剂油脂性基质的是()
在社会主义市场经济体制下,投资结构调控的目标有()。
对于事故调查处理必须坚持()不放过的原则。
一般来说,业主委员会委员应当符合的条件有()
StrangethingshavebeenhappeningtoEngland.Still【1】fromthedissolutionoftheempireintheyears【2】WorldWarⅡ,nowtheEn
最新回复
(
0
)