2. 职业资格
  3. 年初，某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作，进行了一次全面调查，结果发现在这50家企业中，大多数依然执行5年前企业自行制定的劳动定员定额标准，仅有15％的企业对原有定员定额标准做过布局的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差

年初，某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作，进行了一次全面调查，结果发现在这50家企业中，大多数依然执行5年前企业自行制定的劳动定员定额标准，仅有15％的企业对原有定员定额标准做过布局的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差

admin2021-12-09  39
问题 年初，某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作，进行了一次全面调查，结果发现在这50家企业中，大多数依然执行5年前企业自行制定的劳动定员定额标准，仅有15％的企业对原有定员定额标准做过布局的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差不齐，“一线紧、二线松、三线臃”的问题十分突出。根据本次调查反馈的一键，行业主管部门拟在下半年组织专家队伍，在深入调查研究的基础上，出台本行业的劳动定员标准(试行方案)，并在广发征求意见的基础上，力争在年底前正式颁布执行。
要求：请结合本案例说明行业劳动定员标准应当包括哪些基本内容?
选项
答案一般来说，行业定员标准包含以下内容： (1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度； (2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度； (3)规定各类人员划分的方法和标准； (4)对本标准涉及的新术语给出确切定义； (5)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求； (6)各工种、工序的工艺流程及作业要求； (7)采用的典型设备与技术条件； (8)用人的数量与质量要求； (9)人员任职的国家职业资格标准(等级)。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/A4sv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)