首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
现在互联网信息发达,但是也充斥着不少虚假信息。针对这一现象,你如何看待?
现在互联网信息发达,但是也充斥着不少虚假信息。针对这一现象,你如何看待?
admin
2017-03-22
38
问题
现在互联网信息发达,但是也充斥着不少虚假信息。针对这一现象,你如何看待?
选项
答案
“双刃剑”互联网的兴起为人们自由地获得信息、传播信息、发表意见提供了巨大的便利,同时也为虚假信息、有害信息的传播和知识产权侵犯打开了方便之门。互联网充斥虚假信息不仅会阻碍普通网民获得真实信息的机会,从而进一步拉大人们的知识差距,也会扰乱社会舆论,甚至动摇民心。互联网上虚假信息的充斥既有自身原因,也有外在原因。一方面,互联网的传播方式具有平等性,每个人都可以参与到网络中发表自己的看法和观点,这使得有些人隐身于普通网民中发帖、留言,故意发布虚假信息,其背后是利益驱使,目的是左右舆论、误导受众。另一方面,有的网站故意制造一些虚假信息,利用人们的同情心、猎奇心换取高点击率从中获得经济利益已经成为公开的秘密。当务之急,是有效地对互联网的虚假信息进行控制,我认为消除虚假信息不仅要依靠广大网民的力量,更需要国家政府和相关部门进一步净化网络环境,然后在社会进步和技术发展的综合系统中,从根源上消解互联网虚假信息的传播。 第一,加大立法和监管力度,对传播虚假信息者给予法律制裁和经济处罚。由于网络传播与传统媒介传播大不相同,传统的传播法规已不适应网络时代的要求,并且网络无处不在,发布信息的来源难以监控,所以一些所谓的“网络水军”会钻法律的空子,因此我们应该对旧的传播法规进行修订或制定新的法规条例,以保障网络信息传播者的权益,减少网络信息传播的负面影响。同时也要提高监管技术,对信息的来源进行有效监控。 第二,网络信息发布者要提高自律意识和职业道德水平,在发布信息时要经过审核,一些论坛网站可以效仿微博施行实名制,力争发布的信息真实、客观,杜绝发布虚假信息。部分商业网站发布虚假信息产生“轰动效应”,从而获得经济效益,但这种损人利己的做法最终会贬损自己的品牌形象,是一种短视的自杀行为、在竞争日益激烈的信息市场中最终会被淘汰出局。 第三、作为普通网民,要提高自己的鉴别信息的能力,明辨是非,正确判断网络信息的真伪,做到对虚假信息“不发布、不传播、不转载”。每个人更要有自律意识,发布虚假信息既不利人也不利己,同时不要过分渲染和转载网络上的虚假信息,以免推波助澜扩大负面影响。面对网络虚假信息,要维护整个网络环境,仅仅依靠网站的力量是远远不够的。从长远来看,我们也需要依靠国家大环境的整体的好转,需要依靠网民乃至所有公众诚信意识的提高,以及自觉守法觉悟的提高,更需要依靠政府提高对网站的监管,完善监管机制。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/A9Ne777K
本试题收录于:
面试题库地方公务员分类
0
面试
地方公务员
相关试题推荐
平时办理好的文件材料,按立卷要求存放的是()。
在拟制单位的工作总结时,需要坚持的原则是()。
A市教育委员会关于印发《A市教育系统防汛防台专项应急预案》的决定A教委会(2014)12号各高等学校,各区县教育局、有关委、局、控股(集团)公司
坚持党的领导是我国政治制度的最高原则。()
“一个国家的行政职能大幅度扩张,人民日益依赖政府,行政部门具有举足轻重的地位。”解释这种现象的词汇是()。
集体决策就是由大家拟订出各种选择方案,然后由领导者个人拍板决定使用哪一个方案。()
1992年邓小平在南方谈话中指出:“如果富的愈来愈富,穷的愈来愈穷,两极分化就会产生,而社会主义制度就应该而且能够避免两极分化。”“中国发展到一定程度后,一定要考虑分配问题。”这些话重在说明()。
根据我国《宪法》和法律规定,下列选项中属于民族自治地方的是()。
请问你如何理解“弱势群体是检验公平正义的试金石”这句话?
秋千越荡越高是因为每次都有新的加力点,如果偷懒懈怠。下一次就会荡得比之前低,对你有什么启迪?
随机试题
下列关于真菌的描述,错误的是
不以原型从肾脏排出的药物
斜嵴的构成是
快速牵拉肌肉时发生的牵张反射是使( )。
口角炎的治疗原则为()。
临时使用土地的时间可以为()。
在确定业务分部时,对“产品或劳务的性质”这一因素,正确的说法是( )。
根据商业银行法律制度的规定,下列表述中不正确的是()。
下列表述错误的是()。2005年平均每名乘客给阿姆斯特丹港区增加了约()欧元的利润。
奔驰是这样做起来的;名列世界品牌500强第五,雄踞全球最大工业公司500家第十,有着120年历史的世界顶级品牌车奔驰,一直是精英达人的向往,成功人士的象征。其品牌形象、外观设计、产品质量及售后服务等都无与伦比。你知道吗?奔驰是这样做起来的。一天,一位新员工
最新回复
(
0
)