一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

admin2009-06-14 62

问题一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

选项 A、面试
B、笔试
C、综合能力考察
D、岗位的匹配

答案A

解析面试是一种通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机等情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

双代号网络计划时间参数计算的主要方法有()。

下列方法中，可以用于不确定性分析的有()。

监理管理信息系统一般由投资控制子系统、进度控制子系统、质量控制子系统、安全生产管理子系统、合同管理子系统、组织协调子系统和()构成。

关于一般纳税人缴纳增值税的说法，正确的是()。

下列管理制度中，不属于建筑企业科学、合理的合同管理制度的是()。

依照《建设工程价款结算暂行办法》规定，以下关于编审工程竣工结算的说法中不正确的是()。

下列关于内部收益率，表述错误的是()。

下列关于拆除临时建筑、违章建筑的表述中，正确的有()。

可以卣接影响方剂功用的是()(1992年第144题)

下列行政案件中，未超过办案期限的是（）。

右侧标志警告前方是连续下坡路段。

动作电位的“全或无”特性是指同一细胞的电位幅度

人呕吐咖啡样胃液最可能的原因是果病人呕血，黑便持续存在；而且血压下降，尿量减少，首先应采取哪种治疗

A、激动β受体B、激动β2受体C、阻断腺苷受体D、阻断H1受体E、阻断M受体沙丁胺醇作用机制是

深圳证券交易所的公司配股操作流程与上海证券交易所操作流程基本一致。()

赵某是一机动船的拥有人，他与李某签订了为期一年(2005年1月1日至12月31日)的租赁合同，该船当年由李某使用，但合同对2005年的车船使用税由谁缴纳未予明确，车船使用税的纳税人应为()。

简述詹姆斯一兰格的情绪理论。

Walking—likeswimming,bicyclingandrunning—isanaerobicexercise,【C1】________buildsthecapacityforenergyoutputandphysi

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

双代号网络计划时间参数计算的主要方法有()。

下列方法中，可以用于不确定性分析的有()。

监理管理信息系统一般由投资控制子系统、进度控制子系统、质量控制子系统、安全生产管理子系统、合同管理子系统、组织协调子系统和()构成。

关于一般纳税人缴纳增值税的说法，正确的是()。

下列管理制度中，不属于建筑企业科学、合理的合同管理制度的是()。

依照《建设工程价款结算暂行办法》规定，以下关于编审工程竣工结算的说法中不正确的是()。

下列关于内部收益率，表述错误的是()。

下列关于拆除临时建筑、违章建筑的表述中，正确的有()。

可以卣接影响方剂功用的是()(1992年第144题)

下列行政案件中，未超过办案期限的是（）。

右侧标志警告前方是连续下坡路段。

动作电位的“全或无”特性是指同一细胞的电位幅度

人呕吐咖啡样胃液最可能的原因是果病人呕血，黑便持续存在；而且血压下降，尿量减少，首先应采取哪种治疗

A、激动β受体B、激动β2受体C、阻断腺苷受体D、阻断H1受体E、阻断M受体沙丁胺醇作用机制是

深圳证券交易所的公司配股操作流程与上海证券交易所操作流程基本一致。()

赵某是一机动船的拥有人，他与李某签订了为期一年(2005年1月1日至12月31日)的租赁合同，该船当年由李某使用，但合同对2005年的车船使用税由谁缴纳未予明确，车船使用税的纳税人应为()。

简述詹姆斯一兰格的情绪理论。

Walking—likeswimming,bicyclingandrunning—isanaerobicexercise,【C1】________buildsthecapacityforenergyoutputandphysi

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。