关于不同类型失业的说法，正确的是( )。

admin2022-02-25 25

问题关于不同类型失业的说法，正确的是( )。

选项 A、在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业
B、季节性失业是无法预测的
C、非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D、由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的

答案A

解析摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。为了减少季节性失业的影响，许多经济学家主张政府加强对季节性失业期的预测工作。以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。选项B错误。对于耐用消费品制造业而言，由于其产品可以延期购买，所以周期性的波动较大；相反，对非耐用消费品的购买时间不太可能推迟，其需求收入弹性不大，因此非耐用消费品制造业的周期性波动较小。选项C错误。全局或长远来看，先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高，促进生产力的发展，其结果是一方面扩大社会需求，另一方面促进新兴产业部门的产生和发展，为扩大就业提供雄厚的物质基础，从而有利于新的就业机会的创造。选项D错误

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AL0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于不同类型失业的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()

从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。

关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

我国《劳动合同法》规定，除约定()的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位()。

在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是()。

一次爆破方量大，钻孔工作量小，一般不受气候等自然因素的影响的爆破方法是()。

Hardly______attheofficewhenthetelephonerang.

对于癫痫持续状态的患者，护士首先应做何种准备

A．氢氯噻嗪B．头孢呋辛C．头孢他啶D．维生素KE．鱼精蛋白肝素使用过量引起的出血应选用()

关于基金职业道德与基金法律法规的联系，下列表述错误的是()。

承担违约责任的条件有()。

A、 B、 C、 D、 C

对于长度为n的顺序存储的线性表，当随机插入和删除一个元素时，需平均移动元素的个数为【】。