某一层次的评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的【】

admin2019-03-14 40

问题某一层次的评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的【】

选项 A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层

答案C

解析美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克于1959年提出来，柯克帕特里克模型是迄今为止运用最广泛的培训效果评估模型。他按照评估的深度和难度递进的顺序，将培训效果分为4个层次：反应层、学习层、行为层和结果层，被称为柯氏四级评估法。选项A的评估重点是学员对培训活动的感受。选项B的评估重点是学员对知识、技能的掌握。选项D的评估重点是学员及组织的绩效改进情况。

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人力资源管理（一）

经管类

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某一层次的评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的【】

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症见脘腹满闷，时轻时重，喜温喜按，纳呆便溏，神疲乏力，少气懒言，语声低微，舌质淡，苔薄白，脉细弱，辨证为

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某一层次的评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的【】