2. 公务员
  3. 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 根据以上定义，下列行为属于

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 根据以上定义，下列行为属于

admin2022-09-19  71
问题 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是(          )。
选项 A、某校教师甲与教师乙因工作意见不一而产生纠纷
B、甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C、职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与当地劳动部门发争执
D、职工甲因工作调动与工厂争执
答案D
解析 劳动纠纷的主体：劳动关系的当事人；原因：劳动的权利与义务发生分歧。A、B、C项发生争议的主体都不是劳动关系的当事人，而且A、B项发生纠纷的原因也不是劳动的权利和义务发生分歧。故本题的正确答案为D。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ARfl777K
本试题收录于： 行测题库三支一扶分类
0

行测

三支一扶

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)