法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的(　　　)的工资报酬。

admin2008-04-03 66

问题法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的(　　　)的工资报酬。

选项 A、300%.
B、200%.
C、250%.
D、150%.

答案A

解析为了防止用人单位随意加班，剥夺劳动者休息的权利，《劳动法》第44条规定了三种类型，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本题中法定节假日安排劳动者工作的，应该支付不低于 300%的工资报酬。故A项是正确的。

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法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的(　　　)的工资报酬。

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甲对乙享有60万元债权，丙、丁分别与甲签订保证合同，但未约定保证责任的范围和方式。戊以价值30万元的房屋为乙向甲设定抵押并办理了登记。下列关于乙、丙、丁关系的表述中正确的有（　　　）。

支架施工时，错误的做法是()。

________应征收个人所得税。

存体内以下哪个代谢过程需要以合成的RNA为引物

正常产褥期母体生殖器官逐渐恢复的描述正确的是

患者，30岁，初产妇，诊断为不协调性宫缩乏力，下列正确的是

应当先履行合同债务的当事人，可以行使不安抗辩权的情形是，有确切证据证明对方(　　)。

高校毕业生返乡后，很多都找不到合适的工作，当地人保局准备组织一场针对大学生群体的培训。帮助高校毕业生提高就业、创业技能，你作为活动的负责人，会怎么做?

StrongYuanPreventsAsia-wideCollapseCHINAwillcontinuetokeeptheyuanstablethisyear,saidanarticleintheFinanc

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应当先履行合同债务的当事人，可以行使不安抗辩权的情形是，有确切证据证明对方( )。

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应当先履行合同债务的当事人，可以行使不安抗辩权的情形是，有确切证据证明对方(　　)。