2. 公务员
  3. 你是单位某项目负责人，最近项目接近收尾阶段工作较为繁忙，项目组内同事经常发牢骚，而且在领导和其他同事面前说你的工作不力之处，你怎么办?

你是单位某项目负责人，最近项目接近收尾阶段工作较为繁忙，项目组内同事经常发牢骚，而且在领导和其他同事面前说你的工作不力之处，你怎么办?

admin2014-02-14  30
问题 你是单位某项目负责人，最近项目接近收尾阶段工作较为繁忙，项目组内同事经常发牢骚，而且在领导和其他同事面前说你的工作不力之处，你怎么办?
选项
答案协调好和同事之间的关系，形成融洽的工作关系和氛围，有利于和同事之间的协作和配合，尤其是项目组内的团结合作以及工作的更好完成。如果同事经常发牢骚而且对我表示不满，必然影响我们之间的合作关系甚至在单位业务比较繁忙的时候影响工作的完成进程，所以我不仅不能对同事的行为有意见，同时还应主动缓和矛盾，齐心共事。 首先，不同的同事会有不同的性格特点，对于同事的性格我们应该持包容的态度。如果同事爱发牢骚，带着不满的情绪容易影响工作效率或者工作质量，所以在具体工作中我会严格要求自己，尤其对于同事反映的我工作不力之处更应查找自己不足，着力改进，并且避免自己对工作的抱怨，以最大的热忱投入到工作当中，以此来带动同事主动工作。 其次，如果同事在工作中爱发牢骚，说明工作中可能有不如意的地方。项目组是因项目而集合的成员组合，在工作方式、流程以及其他方面难免有和大家以往工作不一致的地方，加之进入项目收尾阶段，工作时间紧、任务重，可能这些都会造成组内同事的不适应。为了能够更好地与同事密切配合完成好工作任务，我会主动与有意见的同事沟通，力求能够在沟通中妥善解决工作中存在的问题，在求同存异的基础上协调好我们之间的工作关系，希望能够更好地完成该项工作。 最后，有同事在领导面前对我表示不满，可能在工作过程中暴露了我的一些不足，而这些不足可能会给工作带来影响。这种情况下，我也应该主动和同事进行沟通，希望能够从同事那获得更多的意见或者帮助我改进的建议，这样既能够弥补我工作上的不足，同事也能用谦虚的态度使新同事对我改观，而我的行动自然也能够得到领导的赞许。 相信通过以上做法。我和同事之间的关系能够得到缓和，合作也能更加顺畅，从而把领导交代给我们的工作完成得更好。当然，这件事也提醒我，在以后的工作中更应注意与同事之间关系的处理，同时更要不断地审视自身，查找不足，在改进中完善和提升自我。
解析
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