跨国文化管理，又称“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨国文化条件下克服异质文化的冲突，并因此创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。根据上述定义，下列情形不属于跨国文化管理的是：

admin2020-01-04 41

问题跨国文化管理，又称“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨国文化条件下克服异质文化的冲突，并因此创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。根据上述定义，下列情形不属于跨国文化管理的是：

选项 A、提供机会，让本国员工和子公司所在国员工一起联欢
B、公司管理者去吃子公司所在国的小吃
C、尽可能让子公司所在国的员工参与公司决策
D、让子公司所在国员工给本国员工介绍当地的文化、习俗

答案C

解析跨国文化管理的定义要点：①包容管理；②克服异质文化的冲突。联欢、品尝小吃、了解文化习俗都符合定义要点，而参与公司决策不属于文化范畴，不符合要点①②。故本题选C。

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虽然人们总是假定，只要不断人类的理性水平，并使信息透明化，就能谣言产生的土壤，但迄今为止这一直只是，而且很可能永远无法实现。填入画横线部分最恰当的一项是：

中气下陷证的辨证要点是脾气虚的辨证要点是

为执行政府的主要职能而采购或租用商品的各级政府单位所构成的市场是()

肺性脑病发生机制主要是

属于脑膜刺激征的是（　　）。属于颅高压表现的是（　　）。

当取土距离超过1km时，宜选取的取土作业方式为(　　)。

我国文物级别划分的依据是()。

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虽然人们总是假定，只要不断人类的理性水平，并使信息透明化，就能谣言产生的土壤，但迄今为止这一直只是，而且很可能永远无法实现。填入画横线部分最恰当的一项是：

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