2. 自考
  3. 试论述薪酬结构的构成要素。

试论述薪酬结构的构成要素。

admin2019-03-14  88
问题 试论述薪酬结构的构成要素。
选项
答案(1)薪酬的等级数量。薪酬的等级是指根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异。薪酬等级是在工作分析和岗位评价的基础上建立起来的，它将岗位价值相近的岗位归人同一薪酬等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。 (2)薪酬趋势线。薪酬趋势线是企业薪酬结构形态的集中体现，包括最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线。其中最高薪酬线是由每个薪酬等级的最高值所构成的一条曲线，中位薪酬线是每个薪酬等级的中间值所构成的曲线，最低薪酬线是由每个薪酬等级的最低值构成的曲线。 (3)同一薪酬等级内部的薪酬变动范围。 ①薪酬区间与薪酬变动比率。 a．薪酬区间。薪酬区间与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级薪酬区间越小；等级越少，则各等级薪酬区间越大。 b．薪酬变动比率。随着薪酬等级的增加，薪酬区间也会趋于增大。在薪酬中间值与薪酬变动比率这两种因素的作用下，薪酬区间比薪酬中间值有更快的增加速度。 ②薪酬区间比较比率与薪酬区间渗透度。 a．薪：酬区间比较比率。薪酬区间比较比率可以从员工群体或组织和员工个体两个层面来表示。 b．薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度是员工的实际所得基本薪酬与薪酬区间最低值之差同薪酬区间之间的比例。 (4)相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。从理论上来说，在任一组织中，相邻的薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成有交叉重叠的，也可以设计成无交叉重叠的。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区问薪酬水平差异过大。相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于两个因素：一是薪酬变动比率，二是相邻薪酬等级的区间中间值之差。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AgGR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)