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王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要
admin
2019-05-08
67
问题
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。
选项
A、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
B、王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
C、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》的规定
D、甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
答案
B,C
解析
根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同。并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,所以A项错误,B、C两项正确。社会保险是国家立法规范,是面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度,单位和个人之间的约定无效,D项错误。
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法律
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