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  3. 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要

admin2019-05-08  64
问题 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是(    )。
选项 A、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B、王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
C、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》的规定
D、甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
答案B,C
解析 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，所以A项错误，B、C两项正确。社会保险是国家立法规范，是面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，单位和个人之间的约定无效，D项错误。
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