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某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据上述资料回答下列问题: 对于前勤人员的考核可采用行为锚
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据上述资料回答下列问题: 对于前勤人员的考核可采用行为锚
admin
2012-03-28
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问题
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。
根据上述资料回答下列问题:
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。
选项
A、这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要,同时又能抓住关键工作要素
B、具有良好的反馈功能
C、行为锚定等级评价法设计比较容易
D、各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
答案
A,B,D
解析
应用行为锚定等级评价法对专业技术人员评价的缺点是:行为锚定等级评价法设计比较困难;行为锚定等级评价法最大优点是避免了趋中趋势,但是在所有人员的绩效确实都应该是“优”的情况下,会引起被测评人员的不满。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AkrM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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