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  3. 小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12 000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20 000元。另外，因为小郑的工作

小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12 000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20 000元。另外，因为小郑的工作

admin2016-01-18  44
问题 小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12 000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20 000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20 000元，双方发生劳动争议。
    要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
下列关于服务期的相关表述中，正确的是(    )。
选项 A、服务期的期限一般长于劳动合同的期限
B、劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、公司要求小郑支付违约金20 000元符合规定
D、小郑支付的违约金应不超过4 000元
答案B,D
解析 根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，单位支付培训费12 000元，服务期3年，小郑最后一年违约，则该年支付的违约金不应超过12 000÷3=4 000(元)；公司要求小郑支付违约金20 000元，不符合规定。
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