李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用的方法是(

admin2017-05-17 63

问题李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。
在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用的方法是( )。

选项 A、回归分析法
B、人员核查法
C、马尔科夫模型
D、主观判断法

答案A,D

解析

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“退休”所反映的劳动力流动方向是()。

组织劳动力多样性是指组织内员工在()上存在较为广泛的异质性。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

劳动合同的变更必须遵循下列原则()。

在以技能为基础的工资系统下，平均只需()年时间工人即可达到其最高水平。

和非正式组织相比，正式组织强调以()体现的正式地位。

常用的人力资源培训开发评价方法是以()形式进行的人力资源培训开发评价调查。

员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的()效用。

订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

引起新生儿缺氧缺血性脑病的因素应除外

评价组合业绩时，基于不同市场指数所得到的评估结果不同，不具有可比性。(　　)

期权交易实际上是一种权利的单方面有偿让渡，期权的买方以支付一定数量的()为代价而拥有了这种权利。

公司从银行借来一笔款项，总资产增加，资产负债率降低。()

一国汇率体制的选择最重要的是要考虑其是否适应()。

货币政策最终目标的内容包括()

设三阶行列式D3的第二行元素分别为1、一2、3，对应的代数余子式分别为一3、2、1，则D3=________。

设f(χ)在[0，2]上连续，在(0，2)内可导，且3f(0)＝f(1)＋2f(2)，证明：存在ξ∈(0，2)，使得f′(ξ)＝0．

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中级经济师

“退休”所反映的劳动力流动方向是()。

组织劳动力多样性是指组织内员工在()上存在较为广泛的异质性。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

劳动合同的变更必须遵循下列原则()。

在以技能为基础的工资系统下，平均只需()年时间工人即可达到其最高水平。

和非正式组织相比，正式组织强调以()体现的正式地位。

常用的人力资源培训开发评价方法是以()形式进行的人力资源培训开发评价调查。

员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的()效用。

订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

引起新生儿缺氧缺血性脑病的因素应除外

评价组合业绩时，基于不同市场指数所得到的评估结果不同，不具有可比性。( )

期权交易实际上是一种权利的单方面有偿让渡，期权的买方以支付一定数量的()为代价而拥有了这种权利。

公司从银行借来一笔款项，总资产增加，资产负债率降低。()

一国汇率体制的选择最重要的是要考虑其是否适应()。

货币政策最终目标的内容包括()

设三阶行列式D3的第二行元素分别为1、一2、3，对应的代数余子式分别为一3、2、1，则D3=________。

设f(χ)在[0，2]上连续，在(0，2)内可导，且3f(0)＝f(1)＋2f(2)，证明：存在ξ∈(0，2)，使得f′(ξ)＝0．

评价组合业绩时，基于不同市场指数所得到的评估结果不同，不具有可比性。(　　)