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长期以来,某跨国公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考
长期以来,某跨国公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考
admin
2013-05-31
63
问题
长期以来,某跨国公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正,并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务,下班时对照复查,对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发,提高员工自身的不足。
企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。
选项
A、工作分析的结果
B、员工绩效评价的结果
C、接受培训的内容
D、确定员工工作中的问题
答案
A,B
解析
企业的培训开发活动并不是盲目的,而是有明确目标活动,这种目标的确定主要有两个依据,一是工作分析的结果,即职位说明书对工作活动所进行的描述,二是绩效考评结果,通过绩效考评我们会发现员工身上存在的不足之处,就能够对员工进行有针对性的培训。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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