“敢于担当”是干部选拔任用的“风向标”，作为一名领导干部，如何选准用好“敢于担当”的干部?

admin2018-07-23 56

问题 “敢于担当”是干部选拔任用的“风向标”，作为一名领导干部，如何选准用好“敢于担当”的干部?

选项

答案应从以下三个方面选准用好“敢于担当”的干部： (1)准确识别“敢于担当”的干部。可以实行“双向测评+品德专项测评+民意调查+谈话了解+实地走访+量化评价+综合分析”的多维度、立体式干部考核考察办法，为准确识别干部提供了有效依据和参考。不断总结好的经验和做法，改进干部考核考察工作。 (2)公正评价“敢于担当”的干部。坚持把选人用人作为推进转型发展的关键性、根本性问题来抓，建立健全促进科学发展的干部考核评价体系，着力解决唯票、唯分、唯GDP取人问题，营造良好的用人风气。 (3)大胆使用“敢于担当”的干部。结合实际情况，进一步强调树立靠实干说话、凭实绩用人的鲜明用人导向。要继续深化干部人事制度改革，用制度和程序提高选人用人公信度。坚持从严管理干部，深入整治跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风。

解析

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