企业因裁员引起员工不满，被裁员工聚众闹事，要求企业提高赔偿，单位派你深入企业调查解决纠纷，你该怎么做?

admin2014-11-18 56

问题企业因裁员引起员工不满，被裁员工聚众闹事，要求企业提高赔偿，单位派你深入企业调查解决纠纷，你该怎么做?

选项

答案公平公正地解决企业与员工之间的纠纷是非常必要的。领导派我深入企业调查解决纠纷，我将从以下几方面着手：首先，立刻赶赴现场，安抚被裁员工情绪。向员工表明身份，并表态一定公平公正、不偏不倚地处理此事。其次，了解情况。一方面向员工代表询问情况，具体了解聚众闹事的原因，有何利益诉求。另一方面向企业领导了解情况。再次，根据了解到的详细情况进行处理。如果被裁员工的要求合理，那么要求企业满足员工合理需求。如果要求不合理，与被裁员工进行细致沟通，宣讲政策、相关法律法规；并可以请企业有影响力的员工做其思想工作。最后，及时向领导汇报解决情况。并且建议规范企业裁员行为，从制度上避免类似情况的发生。

解析

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企业因裁员引起员工不满，被裁员工聚众闹事，要求企业提高赔偿，单位派你深入企业调查解决纠纷，你该怎么做?

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我国中长期教育改革和发展的工作方针是把()摆在优先发展的战略地位。

某派出所接到报案称村里有人聚众赌博，该所民警出警时身着便装，未主动向村民亮明身份，造成村民误会。该派出所民警违背的公务员基本行为规范是()。

价格机制的核心内容是()。

关于弥勒佛的论述正确的有()。

卡夫卡的“孤独三部曲”包括()

实性妇人腹痛与痛经的共同病机是（　　）。虚性妇人腹痛与痛经的共同病机是（　　）。

法的价值

链斗式挖泥船顺流施工时其尾锚抛设应()。

资产配置的五个步骤包括：①调查了解客户；②建立多元化产品组合；③风险规划与保障资产拨备；④建立长期投资储蓄；⑤生活设计与生活资产拨备。按正确顺序应为()。

根据惠更斯-菲涅耳原理，若已知光在某时刻的波阵面为S，则S的前方某点P的光强决定于波阵面S上所有面积元发出的子波各自传到P点的()。

影响在园幼儿同伴交往的因素有哪些?

行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是()。

俄罗斯：梅德韦杰夫()

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