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试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。
试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。
admin
2018-09-03
31
问题
试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。
选项
答案
(1)主要观点: ①“满意”的对立面不是不满意,而是“没有满意”。“不满意”的对立面是“没有不满意”。 ②影响人的工作动机的因素应该分为两类:一类是激励因素,另一类是保健因素。 ③激励因素多与工作本身的性质有关;保健因素多与工作环境和工作条件相关。 ④激励因素的满足才能真正提高员工的积极性,从而产生激励作用。 (2)实践意义: 保健一激励双因素理论告诉人们:满足各种需要所引起的激励强度和效果是不一样的,在工作中一些基本的需要满足是必要的,缺乏它们会导致员工“不满”,但这些“保健因素”仅仅构成激励的基本前提。人力资源管理在于如何最大程度地挖掘和发挥真正“激励因素”的作用。
解析
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本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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