试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

admin2018-09-03 79

问题试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

选项

答案(1)主要观点： ①“满意”的对立面不是不满意，而是“没有满意”。“不满意”的对立面是“没有不满意”。 ②影响人的工作动机的因素应该分为两类：一类是激励因素，另一类是保健因素。 ③激励因素多与工作本身的性质有关；保健因素多与工作环境和工作条件相关。 ④激励因素的满足才能真正提高员工的积极性，从而产生激励作用。 (2)实践意义：保健一激励双因素理论告诉人们：满足各种需要所引起的激励强度和效果是不一样的，在工作中一些基本的需要满足是必要的，缺乏它们会导致员工“不满”，但这些“保健因素”仅仅构成激励的基本前提。人力资源管理在于如何最大程度地挖掘和发挥真正“激励因素”的作用。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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