首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在供应商考评指标体系中,最基本的指标是( )指标。
在供应商考评指标体系中,最基本的指标是( )指标。
admin
2008-06-03
70
问题
在供应商考评指标体系中,最基本的指标是( )指标。
选项
A、供应
B、经济
C、质量
D、服务
答案
C
解析
供应商质量指标是供应商考评的最基本指标,包括到货商品批次合格宰、到货商品抽检缺陷率、供应商供货免检率等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BP0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
霍兰德的职业兴趣类型有()。
某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的
小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。进行人力资源需求预测时,小李可以采用德尔菲法,使用德尔菲法应注意的问题有(
路径一目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
在职培训作为一种人力资本投资活动,需要付出的主要成本不包括()。
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用()。
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来,经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够,于是准备调整和完善奖金制度,使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目标。
人力资源有效性指数说法正确的是()。
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是,准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
完善的流通产业政策体系包括()。
随机试题
(1)HumanitiesdepartmentsinAmericaareonceagainbeingaxed.Thereasons,onehears,areeconomicratherthanideological.I
抑制细胞壁合成的抗生素是
热毒疮疡,湿热泻痢湿热黄疸,风湿热痹
以下选项中,不能表述卤化氢性质的是()。
如图5.7.2所示挡土墙高5m,墙背竖直光滑,墙后填土水平,第①层土的物理力学指标为:γ1=17kN/m3,φ1=30°,c1=0;h1=2m;第②层土的物理力学指标为:γ2=19kN/m3,φ2=18°,c2=10kPa,h2=3m。按《建筑地基基础设计
申请凭证式旧债承销团成员资格的申请人除基本条件外,还须具备的条件有注册资本不低于人民币3亿元或者总资产在人民币100亿元以上的存款类金融机构;营业网点在40个以上。()
按贷款主体的经营特性,对企业的贷款不包括()。
《中华人民共和国物权法》第6条规定:“不动产物权的设立、变更、转让和消灭,应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让,应当依照法律规定交付。”请分析:(1)本条规定的是物权法的哪项基本原则?其内涵和意义是什么?(2)如何理解本
NFS服务器可以共享目录和文件,用来记录共享目录和文件列表的文件是()。
6:00
最新回复
(
0
)