2. 公务员
  3. 正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的

正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的

admin2018-10-09  34
问题 正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上，对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。
根据上述定义，下列不属于负强化的是：
选项 A、工人工作时聊天声音很大，工厂设置了分贝器，达到一定分贝就报警，响声刺耳
B、某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性
C、某企业从下个月开始，取消对超额加班的额外奖励
D、给员工设置无法实现的目标，使他从未感受到骄傲自满
答案B
解析 负强化是指惩罚不符合组织目标的行为，使其削弱甚至消失；也指对某种行为不再进行正强化。A项通过分贝器削弱工人聊天的行为，属于负强化；C项取消额外奖励是对员工的行为不再进行正强化，也是负强化的一种；D项设置无法实现的目标削弱骄傲自满的行为，也属于负强化；B项是尽力挖掘员工潜能，积极调整和改善工作关系，属于正强化。故本题选B。
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