2. 公务员
  3. A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙(17岁)，唆使乙将李某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一部手机为报酬。事后，A公司对李某办公室损坏的设备进行了清

A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙(17岁)，唆使乙将李某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一部手机为报酬。事后，A公司对李某办公室损坏的设备进行了清

admin2017-04-21  29
问题 A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙(17岁)，唆使乙将李某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一部手机为报酬。事后，A公司对李某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师刘某全权处理本案。刘某找到乙了解案情，乙承认是受张某指使。A公司起诉要求张某赔偿损失，并要求张某向李某赔礼道歉。诉讼中，张某要求法院判决A公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对A公司要求张某向李某赔礼道歉的请求、张某要求A公司支付劳动报酬的请求均未作处理。
下列内容可以作为本案的证据的是(    )。
选项 A、原告A公司向法院提交的公司制作的李某办公室的损坏设备登记表
B、对损坏设备拍摄的照片
C、律师刘某调查乙的录音资料
D、李某推断性的证言
答案B，C
解析 《民事诉讼法》第63条规定：“证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料； (五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”本案中，损坏设备登记表不能作为本案证据；照片可以作为本案证据，属于物证；录音资料可以作为本案证据，属于视听资料。如果证人推断性的证言没有经过查证属买，就不能作为证据使用，所以李某推断性的证言不能作为证据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BZoe777K
本试题收录于： 公共基础知识题库事业单位考试分类
0

公共基础知识

事业单位考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)