某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处

admin2022-12-03 42

问题某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

选项 A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

答案C

解析计点法将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同 “付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。然后把各 “付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。

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下列关于消防应急照明和疏散指示系统中任一配电回路配接灯具的数量、范围的说法，错误的是()。

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简述风对植物生长的影响及植物对风的适应。

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在炸药的爆炸变化过程中，炸药的化学能转变成热能。爆炸变化过程所放出的热量称爆炸热，常用炸药的爆炸热在()kJ／kg。

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根据我国法律关于公民基本权利的规定，下列哪一说法是正确的?()

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