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  3. 互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是（

互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是（

admin2022-03-29  70
问题 互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是（        ）。
选项 A、在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性
B、相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C、成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D、需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
答案C
解析 第一步，确定题型。根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。论点：互联网公司更愿意培养这些新人。论据：互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。
第三步，辨析选项。
A项：不明确选项。说明毕业生存在流动可能性，但只是一种可能性，不明确是否会影响互联网公司的培养意愿，无法削弱。
B项：增加新论据。注重薪酬成本，所以应该选择培养新人，可以支持。
C项：增加反向论据。说明培养新人收益不如直接招聘成熟的人才，可以削弱。
D项：无关选项。即使需要培训，但毕业生有着成本低的优势，无法质疑。
因此，选择C选项。
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