(1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题? (2)如何改进公司的绩效考核工作?

admin2009-11-26 42

问题 (1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题?
(2)如何改进公司的绩效考核工作?

选项

答案由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。 ①品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。技术人员的考评适用于此方法。 ②行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。对企业领导层的考评适用于此方法。 ③效果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、、操作性，以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。一线生产人员适用于此方法。

解析

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(1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题? (2)如何改进公司的绩效考核工作?

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个体发展的两个反抗期的共同点包括()。

强大自然灾害后的心理反应可以经历以下阶段()。

违背本人意愿地在脑海中涌现大量观念，这种症状可能是()。

同事间建立信赖关系，合宜的做法是()。

小学阶段儿童概括能力发展的三个阶段依次为()。

意识清楚时出现的谈话内容缺乏逻辑性，可能是（）。

咨询方案的内容不包括()。

在贝克和雷米的认知疗法中，检验表层错误观念的方法包括()。

预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()。

工资发放表的设计：某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。

KC04集成触发电路一个周期内可以从1脚和15脚分别输出相位差()的两个窄脉冲。

定性决策被称为决策的“硬”技术。

赵某，女，25岁。3天来身目发黄，黄色鲜明，上腹、右胁胀闷疼痛，牵引肩背，身热不退，口苦咽干，呕吐呃逆，小便黄赤，大便秘结，苔黄舌红，脉弦滑数。其诊断是

A．僵蚕B．干漆C．延胡索D．吴茱萸E．王不留行处方直接写药名，需调配醋炙品的是

食管癌的好发部位是

下列关于深圳证券交易所佣金标准的说法正确的有(　　)。

游览前景区讲解员应向游客介绍景区的()。

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在一棵二叉树上第5层的结点数最多是()。

(1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题? (2)如何改进公司的绩效考核工作?

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赵某，女，25岁。3天来身目发黄，黄色鲜明，上腹、右胁胀闷疼痛，牵引肩背，身热不退，口苦咽干，呕吐呃逆，小便黄赤，大便秘结，苔黄舌红，脉弦滑数。其诊断是

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