2. 司法
  3. 某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?(2011—卷一—68，多)

某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?(2011—卷一—68，多)

admin2014-02-21  55
问题 某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?(2011—卷一—68，多)   
选项 A、职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效   
B、职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员   
C、职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我   
D、职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我   
答案A,B,D
解析 本题重点考察经济性裁员中优先留用的人员。根据《劳动合同法》第4 1条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10 9／6以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本题答案为A、B、D。   
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试卷一

法律职业资格

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