首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列属于评价供应商整体服务水平指标的是( )。
下列属于评价供应商整体服务水平指标的是( )。
admin
2012-12-17
22
问题
下列属于评价供应商整体服务水平指标的是( )。
选项
A、供应商自身的素质
B、处理订单的速度及正确性
C、采购流程、生产流程、会计流程、后勤支援系统等企业交易各流程的弹性与健全程度
D、公司内部人员的责任心与服务水准
E、与供应商合作的时间
答案
B,C,D
解析
评价供应商整体服务水平的主要指标有以下几点:①处理订单的速度及正确性;②采购流程、生产流程、会计流程、后勤支援系统等企业交易各流程的弹性与健全程度,企业的作业流程愈健全,愈具有弹性,就愈能履行合约的承诺,愈能满足采购商的要求;③公司内部人员的责任心与服务水准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BncM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果,拟定出标准职务等级系列薪资范围表,它包含所有工作的职务等级,每一级都有下限、中等和上限。
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动
下列属于行政层级式的决定因素的是()。
在经济衰退时期,可能会对家庭的劳动力供给产生()。
战略性人力资源管理的重要原则是()。
心理测验的功能主要有()。
案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。关于管理层次与管理幅度关系的陈述,正确的是()。
长期以来,某跨国公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体,其缺点是()。
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
随机试题
如果企业经营状况一直较好,超额收益比较稳定,则该企业商誉适用的评估方法为
计算
患者,男,45岁。胃溃疡病多年,经内科系统治疗无效,近日入院手术治疗。今天上午在硬膜外麻醉下,行毕Ⅰ式胃大部切除术,手术顺利,一般情况好,返回病房的卧位首先是
患者,女性,35岁,胆道手术后,T管引流已14天,拔管前先试行夹管1~2天,需重观察的是
波长为λ的单色平行光垂直入射到薄膜上,已知n1<n2>n3,如图所示。则从薄膜上、下两表面反射的光束①与②的光程差是:
股票是指股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证,从中我们可以看出股票的基本要素有()
以下关于历史模拟法的缺陷的论述,不正确的是()。
部门法的划分标准是()。
与1996年相比,2001年高技术产业中“三资企业”的从业人员数量增长了()。2001年我国“三资”高技术企业中电子及通信设备制造业从业人员人均营业收入为()元。
以下叙述中正确的是
最新回复
(
0
)