2. 公务员
  3. 留面子效应，是指人们拒绝了一个较大的要求后，对较小要求接受的可能性增加的现象。为了更好地使人接受要求，提高人的接受可能性的最好办法，就是先提出一个较大的要求，遭到拒绝以后，再提出自己真正的要求，对方答应的可能性就会大大增加。根据上述定义，下列各项不属于留面

留面子效应，是指人们拒绝了一个较大的要求后，对较小要求接受的可能性增加的现象。为了更好地使人接受要求，提高人的接受可能性的最好办法，就是先提出一个较大的要求，遭到拒绝以后，再提出自己真正的要求，对方答应的可能性就会大大增加。根据上述定义，下列各项不属于留面

admin2014-02-25  31
问题 留面子效应，是指人们拒绝了一个较大的要求后，对较小要求接受的可能性增加的现象。为了更好地使人接受要求，提高人的接受可能性的最好办法，就是先提出一个较大的要求，遭到拒绝以后，再提出自己真正的要求，对方答应的可能性就会大大增加。根据上述定义，下列各项不属于留面子效应的是(    )。
选项 A、人事部要求员工每天都要穿工装，大家得知后怨声载道。后来又改说每周最后一个工作日可以不穿，员工们就同意了
B、刘明想要一部数码相机，但是他问妈妈是否能给他买一台笔记本电脑，遭到拒绝后，刘明才说想要数码相机，妈妈答应他考虑一下
C、老板对小张要求下个月的订单要翻一番，小张面露难色，老板又说那一定要保证不低于上个月的数量，小张立即表示没问题
D、徐峰和张丽为了工作上的一个问题吵得不可开交，徐峰有把握自己是对的，但是他却主动承认是自己弄错了，张丽听了也赶紧道歉
答案D
解析 留面子效应的关键是：当较大的要求遭到拒绝后，真正的要求就比较容易满足。A项“每天都要穿工装”和“最后一天可以不穿工装”是两个要求，当前一个要求被拒绝后第二个要求得到了同意，故属于留面子效应。B项买笔记本电脑的要求被拒绝，则买数码相机的愿望有可能实现，属于留面子效应。C项订单数量翻番的要求被拒绝，则保证了不低于上个月的订单数量，属于留面子效应。D项徐峰是为了不再跟同事争辩而采取主动退让的态度，这属于传统意义上的“留面子”，不符合定义。故本题选D。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BpGe777K
本试题收录于： 行测题库事业单位考试分类
0

行测

事业单位考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)