以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是( )。

admin2017-09-13 75

问题以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是( )。

选项 A、出勤率低，新员工总量需求较低
B、劳动生产率增高，人力需求较少
C、政府的方针政策影响企业的用人战略
D、企业员工工作时间越低则需要人员越多

答案A

解析出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。B项，如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力；C项，政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略；D项，工作小时的变化也影响着人力资源需求预测，通常，工作时间长，企业需要人员少，工作时间短，则需要人员多。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BqIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

下列各项中，关于绩效管理总结阶段的活动说法不正确的是()。

现代人力资源就是一个人力资源()的过程。

职工参与企业民主管理的形式有()。

()也称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据()进行分析。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用()。

劳动力市场均衡的意义有()

领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是()。

男性，40岁，于建筑工地干活时，突然左侧肢体瘫痪。查体时发现左侧肢体远端痛、温觉存在，位置觉丧失，图形觉、重量觉存在。则该病人存在哪种类型的感觉障碍

A．等中心给角照射B．切线给角照射C．水平给角照射D．楔形板给角照射E．多野交叉给角照射患者男，52岁。胸段食管癌术后拟行放疗，最常采用

男性，60岁，突发胸骨后压榨性疼痛2小时，并向左肩放射，伴多汗、恶心、气短假定上述患者在社区医院就诊，诊断为急性心肌梗死，除下列哪项处理外均为正确措施

女，56岁，高血压病史，接诊医生诊断其患有药物性牙龈增生。该患者的治疗方案，应不涉及

患儿，男，1岁。腹痛、哭闹、呕吐，伴果酱样血便3天，发热1天。查体：面色苍白，出汗。腹肌紧张，有压痛和反跳痛，脐右上方扪及腊肠形肿块，右下腹空虚。最佳的处理是()

为避免双层隔声窗产生共振与吻合效应，两扇窗玻璃在安装与选材上应注意：(2007。9)

为每个目标的各个实现方案，评定一定的优劣分数，然后按一定的算法规则，给各方案算出一个综合总分，最后按此综合总分的高低选择方案的方法是()。

教学的根本目的是()

Youshouldspendabout20minutesonQuestions27-40,whicharebasedonReadingPassage3below.Thecreati