根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。(2015年)

admin2017-10-29 82

问题根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。(2015年)

选项 A、用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
B、劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
C、用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
D、竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

答案A，B，C，D

解析 (1)选项A：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；补偿金的数额由双方约定。(2)选项B：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(3)选项C：竞业限制的期限，不得超过2年。(4)选项D：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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【资料】某商业银行2011年第三季度发生如下业务：(1)取得人民币贷款利息收入80万元，支付人民币存款利息支出60万元；(2)转让某种债券的买卖价差为10万元；(3)出纳长款收入15万元，销售金银收入30万；(4)办理各种结算款项收

根据《合同法》的规定，下列各项中，属于无效合同的有(　　　)。

根据《会计法》的规定，企业的下列人员中，应当在财务会计报告上签名并盖章的有(　　　)。

根据《会计工作规范》的规定，甲某作为乙单位的一般会计人员在办理交接手续时，应由(　　　)负责监交。

甲卷烟厂为增值税一般纳税人,2007年3月,有关购销业务如下:(1)生产销售某牌号卷烟360标准箱(每箱50000支),每条(200支)取得不含增值税调拨价为68元。(2)自制白包卷烟3标准箱(每箱50000支)分给职工,无同类卷烟销售价格,该批卷烟成

(2005年考试真题)根据《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得采用的税率形式是()。

试述《海牙规则》规定的承运人的法定免责事由。

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假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权。领导要你负责处理此事，你如何向群众解释?

假如有两个职工正在吵架，而且吵得非常激烈，再继续下去，就会大动干戈，甚至有可能伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人怎样处理这个问题?

进行企业系统规划的准备工作阶段的主要成果应当是研究计划的制定，内容包括、、一个同主持单位一起做复查的时间表、一个研究报告大纲。

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