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赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
admin
2012-10-17
49
问题
赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人,向劳动行政部门提出行政复议申请。
根据上述材料,回答问题。
关于赵某与该公司订立劳动合同的说法,正确的是( )。
选项
A、赵某若每周在该公司累计工作30小时,该公司可以与赵某订立口头协议
B、自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
C、因赵某从事非全日制用工,该公司与其不得订立口头协议
D、赵某与该公司未签订劳动合同,双方未建立劳动关系
答案
B
解析
非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议;其他情形,都应当订立书面协议。本题中看不出是非全日制用工的情况,签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的,所以选项A、C错误。用人单位与劳动者建立了事实劳动关系,所以选项D错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以选B。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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