2. 公务员
  3. 国家出台最低工资标准的政策，但是现在有一些企业经营状况好了，也不为员工加工资。对此，请谈谈你的看法。

国家出台最低工资标准的政策，但是现在有一些企业经营状况好了，也不为员工加工资。对此，请谈谈你的看法。

admin2020-03-09  39
问题 国家出台最低工资标准的政策，但是现在有一些企业经营状况好了，也不为员工加工资。对此，请谈谈你的看法。
选项
答案最低工资标准是一种对劳动者的保护措施，是政府对劳动市场的一种正当干预。但是现在一些企业在经营状况有所好转时，依然按照以往的薪酬水平进行支付，这明显是对政策存在一种误解。 最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬，可以满足劳动者本人及其家属日常生活的基本费用，同时也维护了劳动者的尊严。但是某些企业依仗着“最低工资标准”的政策，对员工进行剥削，这是一种钻空子的手段，同时这也会降低员工的工作热情和积极性。 归结原因，我认为有以下三点：第一，企业不为员工加工资，是站在自己的角度上，将自己的利益最大化，只要达到最低标准就不是违法，同时对于员工的关心、关爱不够，所以就会选择性地视而不见；第二，企业员工较多，劳动力多，而员工为了保住现有的工作，工资只要符合标准就能满足，很少会主动提出薪资待遇问题，没有维护自己的个人权益；第三，国家现在虽然有最低工资标准，但是这仅仅是根据整个地区的经济水平而制定的，而对于企业自己的经营情况、营业额还没有明确的浮动工资规定，所以很多企业也就避而不谈了。 因此，地方政府不仅要根据本地的经济水平制定最低薪资标准，同时也要与企业的经营情况相结合，要有弹性、有幅度，这样在激发企业能力的同时，也会激发劳动者的积极性，会进一步带动经济发展；企业之间也要经常进行互动，尤其是对于员工福利待遇及员工关爱方面，要多借鉴，多分享。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CIAe777K
本试题收录于： 面试题库地方公务员分类
0

面试

地方公务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)