首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
案例: 根据公司董事会制定的最新的发展战略,公司领导决定进行一次大规模的招聘,为公司的未来发展储备人才,尤其是计算机、市场营销等专业人才。人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出个人判断并以此来选聘应征者。在这个简短的会谈之前,王希的助手审查
案例: 根据公司董事会制定的最新的发展战略,公司领导决定进行一次大规模的招聘,为公司的未来发展储备人才,尤其是计算机、市场营销等专业人才。人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出个人判断并以此来选聘应征者。在这个简短的会谈之前,王希的助手审查
admin
2018-09-04
64
问题
案例:
根据公司董事会制定的最新的发展战略,公司领导决定进行一次大规模的招聘,为公司的未来发展储备人才,尤其是计算机、市场营销等专业人才。人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出个人判断并以此来选聘应征者。在这个简短的会谈之前,王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度,并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用,他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续,然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。但新员工无论何时遇到困难,都会得到一些指导和帮助。
一个有效的面试,应避免哪些影响因素?
选项
答案
面试效果的影响因素: ①过早地做出录用决策。面试者常在见面后几分钟,凭印象已有录用决策的意向。 ②过分强调面试表中的不利内容,以致不能全面了解个人。 ③面试者本人对空缺岗位的任用条件不了解,无法运用正确的标准去衡量应聘者。 ④面试者本人缺乏面试经验。 ⑤面试过程中,面试者本人讲得太多,未让应聘者多讲,失去了招聘面试的意义。 ⑥由于招聘任务时间紧迫,不得不加快速度,急于求成。 ⑦面试者易受前一位应聘者的影响,并以此作为标准去衡量后一位应聘者。 ⑧由于出现晕轮效应、趋中效应、以貌取人、个人偏见等常见心理偏差而影响面试效果。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CNGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
司法独立原则中最重要的是()
利益集团政治对西方政治与政治制度带来影响和变化。
分析政党政治与民主政治的关系。
美国历史上实施“祖父条款”的目的是()
简述当代国外行政组织编制管理的新理论与方法。
关于行政组织理论与行政管理学的关系的说法,正确的是()
关于行政组织横向分工的必要性,下列说法正确的是
运用激励、沟通、参与、协调等精细化、科学化方法进行管理,以提高组织绩效水平的行政组织自身管理的方法类型是()
元朝的官员任用回避制度主要内容有()
简述舒尔茨人力资本理论的要点。
随机试题
以下不属于全身炎症反应综合征(SIRS)的诊断指标的是
大学毕业生甲向当地的工商行政管理机关申请设立专门提供中介咨询服务的个人独资企业。根据以下假设的情况分别回答问题:上述申请书中没有载明注册资金的数额。关于该申请书的效力说法正确的有:()
按照《建设项目环境保护管理条例》的规定,建设项目投入试生产超过3个月,建设单位未申请环境保护设施竣工验收的,应处以的行政处罚是( )。
企业投资项目备案咨询的主要内容是()。
一般资料:求助者,女性,48岁,公司职员。案例介绍:求助者的儿子在市重点中学读书,学习成绩一直非常优秀。高考前,儿子自己放弃了某名牌大学提前录取的机会,坚持参加高考,但发挥失常,只被普通院校录取。求助者非常生气,怨自己的孩子不争气,不给自己涨面子,
用()的方式了解培训信息更直接,更无拘束,更能了解受训人的感受。
你执教《中国近代史》上册“鸦片战争”一课时,将如何实现“情感、态度和价值观”这一教学目标?
钢笔:墨囊:墨水
设平面区域D由曲线(0≤t≤2π)与x轴围成.计算二重积分
ThecoastofthestateofMaineisoneofthemostirregularintheworld.Astraightlinerunningfromthesouthernmostcoastal
最新回复
(
0
)