首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
案例: 根据公司董事会制定的最新的发展战略,公司领导决定进行一次大规模的招聘,为公司的未来发展储备人才,尤其是计算机、市场营销等专业人才。人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出个人判断并以此来选聘应征者。在这个简短的会谈之前,王希的助手审查
案例: 根据公司董事会制定的最新的发展战略,公司领导决定进行一次大规模的招聘,为公司的未来发展储备人才,尤其是计算机、市场营销等专业人才。人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出个人判断并以此来选聘应征者。在这个简短的会谈之前,王希的助手审查
admin
2018-09-04
57
问题
案例:
根据公司董事会制定的最新的发展战略,公司领导决定进行一次大规模的招聘,为公司的未来发展储备人才,尤其是计算机、市场营销等专业人才。人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出个人判断并以此来选聘应征者。在这个简短的会谈之前,王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度,并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用,他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续,然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。但新员工无论何时遇到困难,都会得到一些指导和帮助。
一个有效的面试,应避免哪些影响因素?
选项
答案
面试效果的影响因素: ①过早地做出录用决策。面试者常在见面后几分钟,凭印象已有录用决策的意向。 ②过分强调面试表中的不利内容,以致不能全面了解个人。 ③面试者本人对空缺岗位的任用条件不了解,无法运用正确的标准去衡量应聘者。 ④面试者本人缺乏面试经验。 ⑤面试过程中,面试者本人讲得太多,未让应聘者多讲,失去了招聘面试的意义。 ⑥由于招聘任务时间紧迫,不得不加快速度,急于求成。 ⑦面试者易受前一位应聘者的影响,并以此作为标准去衡量后一位应聘者。 ⑧由于出现晕轮效应、趋中效应、以貌取人、个人偏见等常见心理偏差而影响面试效果。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CNGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
西方法治思想源于________。
英国权力最大、地位最重要的人物,以及英国政治生活中的最高决策者和领导者是________。
1688年英国“光荣革命”后,国王与议会的关系发生了变化,表现为________。
在美国,立法提案权属于________。
在城市政府的组织形式中,市议会与市政府合二为一的是________。
关于美国国会两院制与英国议会两院制,下列说法正确的是()
阅读下列材料,根据材料回答问题:【材料一】2009年12月12日,正在丹麦哥本哈根召开的联合国气候会议举行部分与会国会外会议,500多个来自70多个国家和组织的成员以及当地环保者6万多人汇集哥本哈根市贝拉会展中心进行大游行。本次游行是由全球气候变化组织联
材料一:国务院组织法第四条规定:“国务院会议分为国务院全体会议和国务院常务会议。国务院全体会议由国务院全体成员组成。国务院常务会议由总理、副总理、国务委员、秘书长组成。总理召集和主持国务院全体会议和常务会议。国务院工作中的重大问题,必须经国务院常务会议或者
(2009年10月)按照西蒙的说法,组织拿走了个人决策的一些自主性,并代之以组织的_________。
元朝的官员任用回避制度主要内容有()
随机试题
商标局、商标评审委员会在认定驰名商标时,应当考虑哪些因素?
用耳针治疗郁证可选择哪些穴位
分泌组织为油细胞的药材为
心气不足,推动无力,血行不畅的常见面色是
上市公司采取定向增发方式发行的有价证券属于私募证券。()
根据《水利水电建设工程验收规程》SL223—2008,竣工验收应在工程建设项目全部完成,并满足一定运行条件后()个月内进行。
【案例三】为了把课上得更生动形象,三年级李老师今天带来了不少直观教具,有标本、图片,还有实物。进教室后,他把这些教具放在桌子上或挂在黑板上,他想,今天的上课效果一定很好,可是,结果却并非如此。正确的做法应该是()。
根据下表所示的实验设计方案(A为自变量,E为额外变量,S为被试),回答下列题。该实验设计方案中额外变量E的每个水平上可能的被试数为
软件工程的瀑布模型,刻画了软件生命周期的各个阶段划分,一般认为各阶段中工作难度较大的通常是
设窗体上有一个文本框Text1和一个命令按钮Command1,并有以下事件过程:PrivateSubCommand1_Click()DimsAsString,chAsStrings=“”
最新回复
(
0
)