案例：根据公司董事会制定的最新的发展战略，公司领导决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才，尤其是计算机、市场营销等专业人才。人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出个人判断并以此来选聘应征者。在这个简短的会谈之前，王希的助手审查

admin2018-09-04 94

问题案例：
根据公司董事会制定的最新的发展战略，公司领导决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才，尤其是计算机、市场营销等专业人才。人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出个人判断并以此来选聘应征者。在这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度，并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用，他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。但新员工无论何时遇到困难，都会得到一些指导和帮助。
一个有效的面试，应避免哪些影响因素?

选项

答案面试效果的影响因素： ①过早地做出录用决策。面试者常在见面后几分钟，凭印象已有录用决策的意向。 ②过分强调面试表中的不利内容，以致不能全面了解个人。 ③面试者本人对空缺岗位的任用条件不了解，无法运用正确的标准去衡量应聘者。 ④面试者本人缺乏面试经验。 ⑤面试过程中，面试者本人讲得太多，未让应聘者多讲，失去了招聘面试的意义。 ⑥由于招聘任务时间紧迫，不得不加快速度，急于求成。 ⑦面试者易受前一位应聘者的影响，并以此作为标准去衡量后一位应聘者。 ⑧由于出现晕轮效应、趋中效应、以貌取人、个人偏见等常见心理偏差而影响面试效果。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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人力资源管理（一）

经管类

比较洛克的议会主权理论与卢梭的人民主权理论。

法治原则的主要内容。

根据国家元首组织构成的不同，国家元首分为、。

司法独立原则的涵义。

委员会制一般适用的工作领域包括()

简述规制型管理方法的目的和缺陷。

简述行政组织目标的类型。

行政组织编制的含义。

教育管理活动中所投入的人力、物力和财力与所产生的管理效果之间的比率，称为()

彩色多普勒血流显像仪的调节操作，下列哪项是错误的：

维持蛋白质三级结构的化学键是

当底物的P/O比值为1.8，该底物脱下的氢可能在下列哪一部位进入呼吸链

下述哪种疾病体征不宜选用胰岛素

在国际贸易中,就卖方承担的风险而言()。

处理来信的基本程序有()。

对于家庭用电常识，下列陈述中正确的是()。

Educatorsknowthatteachingstudentstowritewellisnoteasy.Oneproblemistheamountoftimeneededto【C1】______large【C2】_

人力资源管理（一）

经管类

比较洛克的议会主权理论与卢梭的人民主权理论。

法治原则的主要内容。

根据国家元首组织构成的不同，国家元首分为________、________。

司法独立原则的涵义。

委员会制一般适用的工作领域包括()

简述规制型管理方法的目的和缺陷。

简述行政组织目标的类型。

行政组织编制的含义。

教育管理活动中所投入的人力、物力和财力与所产生的管理效果之间的比率，称为()

彩色多普勒血流显像仪的调节操作，下列哪项是错误的：

维持蛋白质三级结构的化学键是

当底物的P/O比值为1.8，该底物脱下的氢可能在下列哪一部位进入呼吸链

下述哪种疾病体征不宜选用胰岛素

在国际贸易中,就卖方承担的风险而言()。

处理来信的基本程序有()。

对于家庭用电常识，下列陈述中正确的是()。

Educatorsknowthatteachingstudentstowritewellisnoteasy.Oneproblemistheamountoftimeneededto【C1】______large【C2】_

根据国家元首组织构成的不同，国家元首分为、。